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澳门新葡亰员工申诉评审委员会首次开评
时间:2019-12-09 17:12:38 来源:海南农垦报 编辑:海胶管理员 澳门新葡亰平台: 字号[大][中][小]

建立员工权益保障申诉制度,保障员工权益、保驾企业发展

澳门新葡亰员工申诉评审委员会首次开评

记者 许雅 通讯员 吴思敏

    12月的海口寒意渐深,而在澳门新葡亰总部的四楼会议室里,气氛却一派火热。12月5日,澳门新葡亰召开第一次员工申诉评审委员会会议,围绕“澳门新葡亰党委是否对下属海垦物流集团绩效责任人降薪降档”进行“评审”。员工代表化身评审员,下属企业负责人、总部相关部门分别坐上申诉席和企业方代表席,这样的新鲜事儿在垦区还是头一回。



      会议现场。



    为加强党的全面领导,着力践行“以人民为中心的发展思想”,澳门新葡亰“国家受益、企业受益、员工受益”的核心价值观,进一步激发企业管理活力,维护保障好员工合法权益,今年10月,澳门新葡亰建立了员工权益保障申诉制度,即当员工认为自己在工作中遭到不平等待遇,或认为企业对本人作出的有关决定,侵害了其正当权益,可提出异议并申请予以解决。此次会议,便是澳门新葡亰建立员工权益保障申诉制度的首次开评,这也是继“三标三系三受益”绩效管理体系入选海南自由贸易试验区第五批制度创新案例后,澳门新葡亰制度创新的又一次有益探索。
    记者了解到,2019年前三季度,澳门新葡亰旗下海垦物流企业前三季度的营业收入和净利润同比降幅明显,且预计无法完成今年1500万元的净利润目标。因而,在2019年第21次党委会上,企业党委集体讨论决定,拟对海垦物流企业董事长、绩效责任人林涛降薪降级。对此,林涛提出申诉。

    作为澳门新葡亰员工权益保障申诉制度建立后收到的首个申诉,此次会议成了员工们热议和关注的焦点。在没有相关企业制度参照和借鉴的基础上,大家心里都带着些疑虑:如何处理好员工申诉,保障申诉结果的公平、公正?
    “员工权益保障申诉制度的建立就是为如何保障员工权益搭建了一个平台,既要体现制度的科学性、民主性和严肃性,又要保障申诉结果的公平、公正。对此,澳门新葡亰特设立申诉评审委员会。”澳门新葡亰党群办公室副主任谢婷先容,澳门新葡亰组建了总人数50人的申诉评审委员会成员库,由企业总部各部门、各子企业员工及一线优秀员工代表组成。每次召开申诉评审委员会会议前,由申诉评审委员会主席利用计算机系统,从评审委员会成员库中随机抽选7名成员参加,并行使表决权。抽选过程由葡亰集团纪委全程监督,并出据书面证明。



       评审员投票



工作人员在进行计票。


        在此次评审现场,林涛与澳门新葡亰企业发展部相关负责人,围绕年初制定净利润目标是否有失公允、利润目标与集团内业务资源供给不匹配等申诉理由,展开陈述和应诉。在听取了双方陈诉、应诉以及现场提问交流后,7名评审员通过无记名投票方式,作出了“5票支撑、2票反对”的表决结果。最终评审委员会会议根据评审员表决结果,作出支撑申诉人诉求的评审意见,评审委员会将形成书面报告报澳门新葡亰党委。



     林涛向评审员陈诉申诉理由。


    “员工权益保障申诉制度的建立,让大家员工有了‘说话评理’的地儿。”林涛表示,该项制度不仅打通了管理层级壁垒,为企业员工提供了一个反映诉求的畅通渠道,更重要的是为澳门新葡亰推进深化改革、企业快速发展提供了制度保障。
    作为此次评审员之一的澳门新葡亰财务部副总经理黎江在感到新奇之余,更多的是对企业发展有了更真切的参与感和自豪感。“这对大家来说,是一个内部相互交流的平台,能听取到不同意见和诉求的表达,也为今后工作更好地开展提供引导借鉴。”黎江说。
    澳门新葡亰党委副书记、纪委书记、工会主席、申诉评审委员会主席邓兴国表示,通过建立员工权益保障申诉制度,形成纠错回路,既体现了集团党委权威,又让员工感觉到公平、公正,提高他们的满意感、和谐度。同时,也督促企业在风险防控、风险评估方面更慎重,思考更深入。下一步,澳门新葡亰将继续完善该项制度,以持续的制度创新,为海南自贸区、自贸港建设贡献力量。



邓兴国讲话。


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